Van een gesprek naar werk waar je samen op verder kunt.

Helderheid bij elke stap

Een sollicitatiegesprek voorbereiden

Je cliënt is uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Jullie spreken af om drie relevante praktijkvoorbeelden en drie vragen voor de werkgever voor te bereiden.

1. 1. Jij maakt de volgende stap concreet.

   Bekijk de voorgestelde voorbereiding, pas de opdracht aan en deel wat je cliënt moet doen. Jij beoordeelt de opdracht voordat je haar deelt.

2. 2. Je cliënt werkt aan de voorbereiding.

   De cliënt bereidt voorbeelden en vragen voor. Voor cv en brief zijn hulpmiddelen beschikbaar; jullie bepalen wat bij deze stap nodig is.

3. 3. Jullie bespreken het gedeelde werk.

   De cliënt kan vragen stellen bij het traject. Jij bekijkt de gedeelde uitwerking en geeft gerichte feedback.

4. 4. Jij bepaalt het vervolg en de rapportage.

   Bespreek de volgende stap. Maak je een voortgangsrapportage, dan schrijf en controleer jij de inhoud en keur je de versie goed voordat je de PDF maakt.

Begin met één traject, niet met een volledige overstap.

Kies een cliënt met wie je aan een concrete sollicitatiestap werkt. Spreek één opdracht af en bekijk bij de volgende afspraak wat voor jullie prettig werkt.

Je cliënt hoeft niet in één keer alle mogelijkheden te gebruiken. Spreek af welke stap nu relevant is en begin daarmee.

Om met een collega te bespreken

We willen sollicitatievoorbereiding en begeleiding beter op elkaar laten aansluiten. In een kleine proef beoordelen we of cliënten met hun opdracht verderkomen, of adviseurs overzicht houden en of het werken met de software opweegt tegen de inspanning. We controleren vooraf de kosten en gegevensafspraken.

Past deze werkwijze bij jouw praktijk?