Blogcategorie
Sollicitatie
21 artikelen binnen deze categorie.
Solliciteren na je 50e: hoe presenteer je ervaring zonder defensief te worden?
Veel ervaring is waardevol, maar alleen als je die helder en relevant laat zien. Zo presenteer je jezelf rustig, actueel en overtuigend bij een nieuwe stap.
Hoe herken je dat je sollicitatiestrategie niet werkt?
Soms ligt een afwijzing niet aan één brief of één gesprek, maar aan een patroon in je aanpak. Zo herken je wanneer je sollicitatiestrategie structureel te weinig oplevert en wat je dan praktisch kunt bijstellen.
Geen reactie op mijn sollicitatie: wat betekent het en wat kun je doen?
Geen reactie op een sollicitatie voelt persoonlijk, maar zegt vaak meer over het proces bij de werkgever dan over jouw waarde. Dit artikel helpt je begrijpen wat er kan spelen en welke professionele vervolgstappen verstandig zijn.
Waarom wil je hier werken motivatiebrief: sterke antwoorden die wel overtuigen
Die ene zin in een vacature of sollicitatieformulier zorgt vaak voor twijfel: waarom wil je hier werken? In een motivatiebrief werkt een algemeen antwoord zelden. Met een concrete aanpak, voorbeelden en veelgemaakte fouten wordt dit onderdeel een geloofwaardige onderbouwing van je sollicitatie.
Is een motivatiebrief nog nodig in 2026?
Bij veel vacatures staat de motivatiebrief niet meer expliciet genoemd, terwijl recruiters er soms toch op letten. Dit artikel laat zien wanneer een motivatiebrief in 2026 nog zin heeft, wanneer niet, en hoe je voorkomt dat je tijd steekt in een brief die weinig toevoegt.
Verschil motivatiebrief sollicitatiebrief: duidelijk uitgelegd
Veel sollicitanten gebruiken motivatiebrief en sollicitatiebrief als hetzelfde woord. In de praktijk bedoelen werkgevers er vaak net iets anders mee. Dit artikel zet de definities, de verschillen en het gebruik in het sollicitatieproces helder op een rij.
Motivatiebrief zonder naam beginnen: de beste aanpak
Bij veel vacatures ontbreekt de naam van een contactpersoon. Toch moet je brief professioneel en persoonlijk overkomen. Met de juiste aanhef, een paar heldere regels en concrete voorbeelden kun je een motivatiebrief zonder naam beginnen zonder afstandelijk of slordig te klinken.
Hoe lang motivatiebrief: wat werkgevers echt willen lezen
Een motivatiebrief is vaak te lang, te algemeen of juist te kort om overtuigend te zijn. De juiste lengte hangt samen met functie, ervaring en inhoud, maar in de praktijk werkt een compacte brief van ongeveer 250 tot 400 woorden meestal het best.
Wat moet er in een motivatiebrief staan: complete checklist
Een motivatiebrief mislukt vaak niet op taal, maar op ontbrekende onderdelen. Dit overzicht laat stap voor stap zien wat er in een motivatiebrief moet staan, welke fouten vaak voorkomen en hoe je een brief logisch opbouwt.