CV maken in 2026: dé complete gids voor een ATS-proof en recruiter-vriendelijk CV

Ontdek hoe je je CV kunt afstemmen op de vereisten van de moderne arbeidsmarkt met praktische tips en voorbeelden.

Redactie van Cevace

16 mei 2026

14 min leestijd

In het kort: circa 75% van de middelgrote en grote Nederlandse werkgevers gebruikt een Applicant Tracking System (ATS) om CV's automatisch te filteren. Wie zijn CV in 2026 niet optimaliseert op zoekwoorden, structuur en leesbaarheid voor software, wordt door een mens nooit gezien. In deze gids lees je stap voor stap hoe je een CV maakt dat door de eerste digitale filter komt én vervolgens de recruiter overtuigt. Inclusief voorbeelden, een ATS-checklist en een gratis CV-scan via Cevace CV Tuner.

Waarom je CV in 2026 anders moet zijn dan vijf jaar geleden

De Nederlandse arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd. Drie ontwikkelingen maken dat een CV uit 2020 nu vaak nergens meer doorheen komt:

1. ATS-software is de norm geworden. Onderzoek (Jobscan 2024, CBS/UWV 2025) laat zien dat 70 tot 75% van alle CV's bij middelgrote en grote werkgevers eerst door een Applicant Tracking System wordt gescand voordat een mens kijkt. Een mooi vormgegeven CV met kolommen en pictogrammen scoort vaak slecht op parse-nauwkeurigheid: een eenkoloms CV haalt 97% correct ingelezen tekst, een tweekoloms CV slechts 68%.

2. Recruiters scannen in seconden. Een gemiddelde recruiter besteedt zes tot tien seconden aan de eerste blik op je CV. Wat in die seconden niet opvalt, valt af.

3. AI-tools veranderen het speelveld. Werkgevers zetten in 2026 steeds vaker AI-screening in bovenop hun ATS. Die modellen beoordelen niet alleen losse trefwoorden, maar ook context, semantische overeenkomst tussen vacature en CV, en de structuur van je verhaal.

Het gevolg: een CV is in 2026 geen archief van je loopbaan, maar een gerichte advertentie voor één concrete functie, gebouwd om door zowel software als mens herkend en gewaardeerd te worden.

Voor wie 40+ is: voor professionals vanaf 40 jaar zijn deze veranderingen extra ingrijpend. Je hebt veel ervaring, maar die ervaring moet wél matchen met de zoektermen van vandaag. Cevace is ook gebouwd voor deze doelgroep. Lees ook ons artikel "CV-tips voor 50-plussers in Nederland".

Wat is een ATS en hoe leest het jouw CV?

Een Applicant Tracking System (ATS) is software die werkgevers gebruiken om sollicitaties te ontvangen, te beheren en doorzoekbaar te maken. In Nederland zijn de meest gebruikte systemen Recruitee, OTYS, Connexys, Bullhorn (uitzendbranche), Workday en SAP SuccessFactors (corporates) en Greenhouse (internationale tech).

Een ATS doorloopt grofweg vier stappen:

Parsing: je CV wordt uitgelezen en omgezet in gestructureerde data (functietitels, werkgevers, opleidingen, vaardigheden).
Indexering: die data wordt in een database geplaatst, doorzoekbaar op trefwoorden.
Ranking: als de recruiter zoekt op de vacature-eisen, krijgt jouw profiel een score op basis van match.
Filtering: alleen de hoogst scorende profielen verschijnen bovenaan. Onder een bepaalde score zie je geen mens.

De praktische consequentie: als jouw functietitel "Hoofd Operations Excellence" is en het ATS herkent dat woord niet, of de vacature noemt "Operations Manager", dan val je af, hoe geschikt je ook bent.

Stap 1: schrijf een persoonlijk profiel dat richting geeft

Bovenaan je CV staat het persoonlijk profiel (ook wel professioneel profiel of profielsamenvatting): vier tot zes regels waarin je in de ik-vorm vertelt wie je bent, wat je hebt gedaan en waar je naartoe wilt.

Een sterk profiel doet drie dingen tegelijk:

Het positioneert je in één zin (functie + niveau + jaren ervaring).
Het bewijst je waarde met één concreet resultaat.
Het geeft richting met je ambitie of zoekrichting.

Voorbeeld zwak profiel

"Ik ben een gedreven en gemotiveerde professional met ervaring in verschillende sectoren. Ik werk graag in teams en ben altijd op zoek naar nieuwe uitdagingen."

Dit profiel zegt niets. Het kan over iedereen gaan, bevat geen keywords en geen bewijs.

Voorbeeld sterk profiel

"Senior projectmanager met 18 jaar ervaring in digitale transformatie binnen de financiële sector. Leidde de uitrol van een nieuw klantonboarding-platform bij een Nederlandse grootbank waarmee de doorlooptijd met 42% werd verkort. Op zoek naar een rol als programma manager in een organisatie waar data-gedreven werken centraal staat."

Dit profiel bevat een functietitel (waarop een ATS scant), een sector, een concreet resultaat en een duidelijke zoekrichting.

Cevace tip: de CV Tuner analyseert je profieltekst tegen de specifieke vacature die je uploadt en stelt verbeteringen voor zodat de match-score automatisch omhoog gaat.

Stap 2: gebruik de juiste keywords uit de vacature

Een ATS matcht in 2026 vooral op letterlijke termen. Dat betekent: als de vacature spreekt over "stakeholdermanagement" en jouw CV alleen "afstemming met belanghebbenden" noemt, krijg je geen match.

Zo doe je het systematisch:

Pak de vacaturetekst en markeer tien tot vijftien termen die vaak terugkomen: tools, methodes, kerncompetenties, certificeringen.
Maak twee lijsten: harde skills (Python, SAP, Lean Six Sigma, ISO 27001) en zachte skills (stakeholdermanagement, coachend leiderschap, change management).
Verwerk ze natuurlijk in je profiel, je vaardighedensectie én in de bullets onder je werkervaring. Een trefwoord moet drie keer voorkomen om door slimmere ATS-systemen als "echt onderdeel van je profiel" gezien te worden.
Vermijd keyword stuffing. Een opsomming van 80 termen onderaan je CV werkt averechts: moderne ATS-systemen herkennen dit en straffen het af.
Gebruik zowel de afkorting als de uitgeschreven variant. "Search Engine Optimisation (SEO)" dekt beide zoekopdrachten.

Cijfer om te onthouden: Jobscan adviseert minimaal 70% keyword-match tussen CV en vacature. Bij 80% of meer is de kans op een uitnodiging volgens hun data 3x zo groot.

Stap 3: toon je digitale vaardigheden expliciet

Digitale vaardigheden zijn in 2026 onmisbaar voor vrijwel elke functie, ook voor rollen die op het eerste oog niet digitaal lijken. Maak hiervoor een aparte sectie Digitale vaardigheden of Tools & technologie. Werk per categorie:

Productiviteit: Microsoft 365, Google Workspace, Notion, Slack, Teams.
Data en analyse: Excel (geavanceerd, draaitabellen, Power Query), Power BI, Tableau, Google Analytics 4, SQL.
Project- en samenwerking: Jira, Asana, ClickUp, Trello, Monday.
Marketing en content: Mailchimp, HubSpot, Salesforce Marketing Cloud, Canva, WordPress, Figma.
AI en automatisering: ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Zapier, Make.

Let op: vermijd visuele balkjes, sterren of percentages voor je vaardigheidsniveau. Een ATS leest geen progressbalk van 80%. En een recruiter vraagt zich af waarom geen 100%. Gebruik in plaats daarvan: beginner, gevorderd, expert of voor talen de Europese CEFR-niveaus (A2, B2, C1).

Stap 4: maak je CV ATS-proof (technische checklist)

De inhoud kan perfect zijn: als de techniek niet klopt, leest geen ATS het uit. Houd je aan deze regels:

Wel doen

Eén kolom als hoofdstructuur. Eventueel een smalle sidebar voor contactgegevens, maar test altijd.
Standaard sectiekoppen in het Nederlands: Persoonlijk profiel, Werkervaring, Opleiding, Vaardigheden, Talen, Certificeringen, Vrijwilligerswerk.
Standaardlettertypen: Arial, Calibri, Helvetica, Georgia of Times New Roman. Grootte 10 tot 12 punt.
Opslaan als PDF vanuit een tekstdocument (Word, Google Docs, of een ATS-veilige generator). Niet als gescande PDF.
Bestandsnaam: Voornaam-Achternaam-CV.pdf. Niet CV_definitief_v3_final.pdf.
Datums: consistent formaat, bij voorkeur mm/jjjj – mm/jjjj of 2022 – heden.
Contactgegevens in de hoofdtekst. Veel ATS-systemen negeren kop- of voetteksten.
Korte zinnen, bullets, geen lange alinea's onder je werkervaring.

Niet doen

Geen tabellen of tekstvakken voor lay-out. Inhoud raakt door elkaar.
Geen iconen of pictogrammen ter vervanging van tekst (een telefoontje-icoon voor je nummer wordt niet gelezen).
Geen afbeeldingen of grafische elementen (logo's, vaardigheidsbalken, infographics).
Geen creatieve kopjes zoals Mijn reis, Wat ik kan, Mijn verhaal. Een ATS herkent ze niet en negeert de inhoud eronder.
Geen liggend formaat of niet-standaard paginaformaten.
Geen .pages-bestanden (Mac), .jpg's of gescande PDF's.

De Kladblok-test

Wil je weten of je CV ATS-proof is? Kopieer de tekst uit je PDF en plak in Kladblok (Windows) of TextEdit (Mac). Komt alles in de juiste volgorde uit, zonder mysterieuze tekens en raar afgebroken woorden? Dan is je opmaak ATS-veilig. Komt het er als brij uit, dan zal een ATS het ook niet goed lezen.

Cevace tip: wil je dit niet handmatig doen? De Cevace Ultimate CV Builder genereert standaard ATS-veilige PDF's en geeft je tien templates die in 2026 zijn getest tegen de zes meest gebruikte ATS-systemen in Nederland.

Stap 5: focus op resultaten, niet op taken

Veel CV's lijden aan hetzelfde euvel: lange lijsten met verantwoordelijk voor X of betrokken bij Y. Een recruiter wil weten wat het effect was van jouw werk. Hanteer voor elke bullet de STAR-formule in compacte vorm:

Werkwoord + wat je deed + reden of context + meetbaar resultaat.

Zwakke bullets

Verantwoordelijk voor de online marketing.
Betrokken bij de uitrol van een nieuw CRM.
Aanspreekpunt voor klanten.

Sterke bullets

Vergrootte de omzet uit online kanalen met 38% in 18 maanden door A/B-testing op de checkout en een herziene SEO-strategie.
Leidde de migratie naar HubSpot CRM voor 240 gebruikers, voltooid binnen budget en twee weken vóór deadline.
Bouwde een klantfeedbackprogramma op waarmee de NPS-score steeg van 18 naar 47 binnen één jaar.

Cijfers werken, maar wees eerlijk. Liever één goed onderbouwd cijfer dan vijf vage percentages die elke recruiter doorprikt.

Stap 6: bouw een sterke werkervaringsectie

De werkervaringsectie is het hart van je CV. In 2026 is omgekeerd chronologisch nog steeds het standaardformaat dat ATS-systemen het beste parsen. Voor elke functie noteer je:

Functietitel | Bedrijfsnaam | Plaats | mm/jjjj – mm/jjjj

Korte contextregel (1 zin): wat deed het bedrijf, wat was de scope van je rol?

• Resultaat 1 (met cijfer) • Resultaat 2 (met cijfer) • Resultaat 3 (met cijfer) • Eventueel: kerntaak of verantwoordelijkheid met impact

Drie tips voor 2026:

Maximaal vijf bullets per recente functie, drie voor functies langer dan tien jaar geleden.
Recente functies krijgen meer ruimte. Een rol van 2024 mag een halve pagina, een rol uit 2002 één regel.
Functietitels matchen op de vacature, niet op je business card. Als jouw titel "Strateeg Klantbeleving" is en de markt zoekt op "Customer Experience Manager", overweeg dan de markttitel als hoofdkop en je officiële titel tussen haakjes.

Stap 7: behandel hiaten, leeftijd en zij-instromen slim

Voor professionals tussen 40 en 60 is de werkervaringsectie vaak een dilemma: hoe ga je om met 25 jaar ervaring zonder een tien-pagina CV?

Hiaten in je CV

Een gat van enkele maanden valt niet op. Een gat van meer dan zes maanden vaak wel. Wees daar transparant over:

Mantelzorg, ouderschap: noem het kort en zakelijk: 2023 – 2024: Loopbaanonderbreking voor mantelzorg voor naast familielid.
Burn-out of ziekte: vermeld het indien je vóór bent. Reframe in actieve termen: Periode van persoonlijke herstel en heroriëntatie, gevolgd door een herstart in [sector].
Studie of omscholing: zet hier een mini-bullet onder met wat je hebt gehaald en wat het oplevert voor je nieuwe rol.

Werkervaring ouder dan 15 jaar

Maak een sectie Eerdere ervaring waarin je vroege functies samenvat in twee tot drie regels. Geen bullets, alleen werkgever, rol en periode.

Zij-instroom

Maak je verhaal expliciet in het profiel. Een werkgever wil weten dat je bewust kiest, niet uit nood. Voorbeeld: "Na 14 jaar in de zorg richt ik me nu op data-analyse, gemotiveerd door mijn rol bij de digitalisering van het patiëntdossier waarin ik de waarde van datagedreven besluitvorming aan den lijve ondervond."

Cevace tip: professionals vanaf 40 jaar hebben vaak twintig jaar ervaring die niet meer past op één pagina, maar wel essentieel is. De Cevace Live CV Link lost dit op: je PDF blijft compact, maar via een QR-code in je CV kunnen recruiters je volledige actuele profiel inzien. Houden ze je CV voor later achter de hand, dan zien ze altijd de nieuwste versie.

Modern CV-voorbeeld: zo ziet een goed CV er in 2026 uit

Een goed CV combineert structuur, leesbaarheid en bewijsvoering. De volgende blauwdruk werkt voor de meeste functies:

[VOORNAAM ACHTERNAAM]
Functietitel die matcht met de vacature
+31 6 12 34 56 78  |  e-mail@adres.nl  |  Plaats  |  linkedin.com/in/profiel

PERSOONLIJK PROFIEL
[4 tot 6 regels: positie, ervaring, één concreet bewijsresultaat, ambitie.]

KERNCOMPETENTIES
Competentie 1  |  Competentie 2  |  Competentie 3  |  Competentie 4
Competentie 5  |  Competentie 6  |  Competentie 7  |  Competentie 8

WERKERVARING

Senior Functietitel | Bedrijfsnaam | Amsterdam | 03/2022 – heden
Contextregel over scope en team.
• Resultaat met cijfer (1)
• Resultaat met cijfer (2)
• Resultaat met cijfer (3)
• Resultaat met cijfer (4)

Functietitel | Bedrijfsnaam | Utrecht | 06/2018 – 02/2022
Contextregel.
• Resultaat met cijfer (1)
• Resultaat met cijfer (2)
• Resultaat met cijfer (3)

[Eerdere ervaring: 2 à 3 regels samengevat]

OPLEIDING
WO Master [Studierichting] | Universiteit | 2009 – 2011
HBO Bachelor [Studierichting] | Hogeschool | 2005 – 2009

CERTIFICERINGEN
PRINCE2 Practitioner (2023)  |  Lean Six Sigma Green Belt (2021)

DIGITALE VAARDIGHEDEN
Tools: ...
Data: ...
Project: ...

TALEN
Nederlands (moedertaal)  |  Engels (C2)  |  Duits (B2)

Wil je dit voorbeeld als ingevulde, downloadbare template? Maak gratis een account aan en gebruik de Ultimate CV Builder van Cevace. Je krijgt tien moderne, ATS-veilige templates in zes kleurvarianten.

De 10 meest gemaakte CV-fouten in 2026

#	Fout	Waarom het misgaat	Oplossing
1	Eén generiek CV voor alle vacatures	Lage match-score bij ATS	Pas profiel + 3 bullets aan per vacature
2	Te veel design (Canva, kolommen, kleuren)	Parse-fouten bij ATS	Eén kolom, standaard koppen
3	Foto, geboortedatum, BSN	Discriminatierisico voor werkgever, geen meerwaarde	Weglaten in NL (foto optioneel)
4	Lange alinea's onder werkervaring	Recruiter scant niet, ATS parst slecht	Bullets met resultaat
5	Geen cijfers, alleen taken	Geen bewijs van impact	Voeg minstens 1 cijfer per functie toe
6	Verouderde technologie noemen	Signaal van stilstand	Vermeld alleen tools van laatste 5 jaar
7	Te lang (3+ pagina's)	Recruiter haakt af	Maximaal 2 pagina's, eerdere ervaring samenvatten
8	Hobby's zonder context	Vult ruimte zonder waarde	Alleen vermelden als relevant of onderscheidend
9	Te weinig keywords uit vacature	Onder de 70% match-score	Markeer vacaturetekst, verwerk 10-15 termen
10	Bestand verkeerd opslaan	Bestand opent niet of leest niet uit	PDF vanuit tekstdocument, niet `.pages` of `.jpg`

Veelgestelde vragen over CV's in 2026

Hoe lang moet mijn CV zijn in 2026?

Maximaal twee pagina's voor de meeste rollen. Senior managers, directieleden en academici met een uitgebreide publicatielijst mogen drie. Studenten en starters: één pagina.

Moet ik een foto op mijn CV plaatsen?

In Nederland is dat optioneel. Steeds meer werkgevers vragen géén foto vanwege risico op onbewuste discriminatie. Internationaal verschilt het: in de VS, VK en Ierland is een foto ongebruikelijk, in Duitsland nog vaak normaal. Bij twijfel: weglaten.

Hoe vaak moet ik mijn CV updaten?

Minimaal elke zes maanden, plus telkens vóór een sollicitatie. Cevace stuurt automatische reminders en houdt je Live CV Link altijd actueel.

Is een PDF of Word-bestand beter?

Een PDF opgeslagen vanuit een tekstdocument is in 2026 voor de meeste moderne ATS-systemen veilig. Wordbestanden (.docx) werken bij oudere systemen iets beter. Vraagt de vacature om een specifiek formaat? Volg dat altijd op.

Moet ik mijn LinkedIn-link op mijn CV zetten?

Ja. 89% van recruiters bekijkt je LinkedIn voor of tijdens een gesprek. Zorg dat je LinkedIn-profiel en je CV consistent zijn. Onze LinkedIn Optimizer helpt je profielen op elkaar af te stemmen.

Wat doe ik met een gat in mijn CV?

Wees transparant en zakelijk. Mantelzorg, ouderschap, omscholing of herstel zijn legitieme redenen. Reframe ze actief: wat heb je in die tijd geleerd of bereikt dat van waarde is voor je volgende rol?

Hoe weet ik of mijn CV door een ATS komt?

Drie tests:

plak de CV-tekst in Kladblok en controleer leesbaarheid,
gebruik een gratis ATS-scanner zoals de Cevace CV Tuner,
match je CV op één concrete vacature en controleer of minstens 70% van de kernbegrippen voorkomt.

Moet ik referenties op mijn CV zetten?

Nee. Referenties op aanvraag is in 2026 ook niet meer nodig: dat is impliciet. Houd je beschikbare referenten klaar voor de eindfase van het proces.

Mag ik vrijwilligerswerk noemen?

Absoluut, mits relevant. Het laat initiatief, sociale betrokkenheid en transferable skills zien. Behandel het als reguliere werkervaring met bullets en resultaten.

Welke fonts werken het beste in 2026?

Voor ATS-veiligheid: Arial, Calibri, Helvetica, Georgia, Times New Roman of Verdana. Voor recruiterleesbaarheid op scherm: een sans-serif zoals Inter, Source Sans of Lato is rustig en modern, mits geëmbedded in de PDF.

Aan de slag met Cevace

Je weet nu wat een sterk CV in 2026 nodig heeft: een gericht persoonlijk profiel, de juiste keywords, een ATS-veilige structuur, meetbare resultaten en een actuele digitale skillset. Wil je dit niet handmatig hoeven uitzoeken voor elke vacature?

Cevace is een Nederlands carrière ontwikkelingsplatform speciaal voor professionals die regie willen houden over hun loopbaantransitie. Onze tools werken samen vanuit één centraal profiel:

CV Tuner: analyseert je huidige CV tegen elke vacature en geeft direct verbeterpunten.
Ultimate CV Builder: tien moderne, ATS-veilige templates met Live CV Link.
Motivatie briefgenerator: drie afgestemde motivatiebrieven per vacature.
LinkedIn Optimizer: synchroniseert je CV en LinkedIn.
Job Radar: dagelijks nieuwe vacatures rechtstreeks van werkgevers, niet uit jobboards.