Blog
Praktische tips en inzichten voor je carrière en sollicitatie
Solliciteren na je 50e: hoe presenteer je ervaring zonder defensief te worden?
Veel ervaring is waardevol, maar alleen als je die helder en relevant laat zien. Zo presenteer je jezelf rustig, actueel en overtuigend bij een nieuwe stap.
Hoe herken je dat je sollicitatiestrategie niet werkt?
Te weinig resultaat met solliciteren? Doorbreek patronen, optimaliseer je strategie en vergroot je kans op een nieuwe baan.
Niet uitgenodigd voor sollicitatiegesprek? Dit kun je verbeteren
Je solliciteert serieus, maar een gesprek blijft uit. Vaak zit het niet in één grote fout, maar in een combinatie van relevantie, presentatie en strategie. Dit artikel helpt je gericht kijken naar wat recruiters in de eerste selectie wel en niet zien.
Geen reactie op mijn sollicitatie: wat betekent het en wat kun je doen?
Geen reactie op een sollicitatie voelt persoonlijk, maar zegt vaak meer over het proces bij de werkgever dan over jouw waarde. Dit artikel helpt je begrijpen wat er kan spelen en welke professionele vervolgstappen verstandig zijn.
Lager salarisaanbod: zo reageer je professioneel
Een aanbod komt binnen, maar het salaris ligt lager dan je had verwacht. Dan is vooral je eerste reactie bepalend. Zo benoem je teleurstelling professioneel, houd je de relatie goed en stuur je het gesprek terug naar een realistische bandbreedte.
Contractvoorstel beoordelen: deze punten moet je controleren
Veel kandidaten lezen een contractvoorstel te snel, juist na een prettig gesprek. In dit artikel lees je welke onderdelen je moet controleren, welke fouten vaak voorkomen en hoe je vragen zakelijk en concreet stelt voordat je tekent.
Bonusregeling uitleg: waar moet je op letten voordat je tekent?
Een bonus klinkt aantrekkelijk in een arbeidsvoorwaarde, maar de waarde hangt af van de voorwaarden erachter. In dit artikel lees je hoe een bonusregeling werkt, welke onderdelen je moet controleren en welke vragen je stelt voordat je tekent.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: wat is echt waardevol?
Bij een aanbod valt vaak eerst het salaris op, terwijl de secundaire arbeidsvoorwaarden veel verschil kunnen maken. Wie ze concreet waardeert, ziet sneller welke voordelen geld, rust, vrijheid of toekomstwaarde opleveren.
Arbeidsvoorwaarden onderhandelen: waar kun je naast salaris op letten?
In een arbeidsvoorwaardengesprek gaat het vaak snel over bruto maandsalaris. Toch zit de echte ruimte geregeld in andere afspraken, zoals extra verlof, opleidingsbudget, thuiswerkvergoedingen of een evaluatiemoment. Wie arbeidsvoorwaarden onderhandelen breder aanpakt, vergroot de kans op een pakket dat beter past bij werk en privé.